Si no habla neerlandés y busca oportunidades de empleo en empresas internacionales en los Países Bajos, es fundamental que elabore un CV en inglés. Aunque sea un profesional con experiencia en la redacción y presentación de CV, puede ser necesario reestructurarlo para adaptarlo al mercado laboral holandés.
Su CV, junto con su carta de motivación, sirve como herramienta de marketing vital y crea la primera impresión de usted como empleado potencial. Es esencial que su CV represente eficazmente sus habilidades, experiencias y cualificaciones, diferenciándole de la competencia y atrayendo a posibles empleadores para que le inviten a una entrevista. Durante la entrevista, tendrá la oportunidad de explicar con más detalle su trayectoria profesional, sus aptitudes y sus antecedentes.
Si elabora un CV bien estructurado y convincente, aumentarán sus posibilidades de conseguir entrevistas y avanzar en el proceso de contratación. Es importante que adapte su CV a los requisitos y expectativas específicos del mercado laboral holandés, mostrando sus cualificaciones y logros de una manera que resuene entre los posibles empleadores.
Compatible con ATS
A la hora de solicitar trabajo en empresas internacionales o a través de agencias de contratación, es importante conocer el sistema de seguimiento de solicitudes (ATS) que utilizan muchas organizaciones. El ATS es una herramienta informática que ayuda a gestionar y organizar las solicitudes de empleo. Entender cómo funciona el ATS puede repercutir significativamente en la visibilidad de su CV y aumentar sus posibilidades de ser seleccionado.
Para optimizar su CV para el ATS, tenga en cuenta lo siguiente:
Formato: Guarde su CV en formato PDF o DOC(X), ya que la mayoría de los sistemas ATS suelen reconocerlos. Otros formatos pueden no ser compatibles y hacer que su CV pase desapercibido.
Elección del tipo de letra: Utilice fuentes estándar y ampliamente reconocidas como Arial o Times New Roman. Las fuentes poco comunes o especializadas pueden no ser reconocidas por el ATS, lo que puede dar lugar a que el sistema malinterprete el contenido o lo haga ilegible.
Palabras clave: Incorpore palabras clave relevantes en todo su CV que se ajusten a la descripción del puesto y al sector. Los sistemas ATS suelen utilizar palabras clave para filtrar y clasificar los currículos. La inclusión de estas palabras clave aumentará las posibilidades de que su CV sea identificado como un candidato potencial.
Formato claro: Mantenga un diseño limpio y estructurado con títulos, viñetas y secciones claras. Esto ayuda al ATS a analizar y clasificar con precisión la información de su CV.
Al optimizar su CV para el ATS, puede mejorar su visibilidad y garantizar que los responsables de contratación y los reclutadores lo tengan en cuenta en el proceso de selección inicial. Recuerde que debe encontrar un equilibrio entre la compatibilidad con el ATS y la creación de un CV estéticamente agradable y de fácil lectura.
Estructura del CV
Datos personales
Perfil personal
Experiencia laboral
Educación
Habilidades
Intereses
Referencias
Datos personales
Asegúrese de que esta sección de su CV incluye la siguiente información:
Datos de contacto: Indique claramente su nombre completo, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Estos datos deben ser fácilmente visibles en la parte superior de su CV. Si tiene un perfil en LinkedIn, incluya también el enlace a su perfil.
Foto profesional (opcional): Incluir una foto profesional en su CV puede ayudar a los responsables de contratación a recordarle. Sin embargo, elige una foto que te presente de manera profesional. Evite las fotos informales o inapropiadas, como las tomadas en la playa o en festivales. La foto debe transmitir su profesionalidad y ajustarse a las expectativas del sector y del puesto al que opta.
Datos personales y GDPR: Debido a las leyes GDPR (Reglamento General de Protección de Datos), no estás obligado a proporcionar ningún otro dato personal a menos que elijas hacerlo. Las agencias de contratación suelen eliminar los datos personales de los CV antes de enviarlos a los posibles empleadores para proteger tu privacidad.
Ubicación en los Países Bajos: Si ya reside en los Países Bajos, es conveniente que lo mencione en su CV. Además, si tiene un número de teléfono de su país de origen, anótelo. Estar ubicado en los Países Bajos puede aumentar sus posibilidades, ya que los empleadores pueden preferir candidatos que ya estén en el país, lo que agiliza el proceso de contratación y reduce el riesgo asociado al traslado.
Permiso de trabajo (si procede): Si procede de fuera de la UE o del EEE, indique si tiene un permiso de trabajo válido. Los posibles empleadores necesitan saber si puede trabajar legalmente en los Países Bajos y la duración de su permiso de trabajo.
Si incluye la información de contacto necesaria, una foto profesional (si lo desea) y detalles relevantes sobre su ubicación y permiso de trabajo, podrá presentarse eficazmente a los posibles empleadores y garantizar un proceso de solicitud sin problemas. Recuerde dar prioridad a la profesionalidad y respetar la normativa sobre privacidad al facilitar información personal.
Perfil personal
La sección de perfil personal de su CV es una oportunidad para mostrar sus cualidades únicas, sus habilidades interpersonales y sus aspiraciones profesionales. Aunque incorporar palabras clave relevantes es importante, es igualmente crucial ser auténtico y original. Evite utilizar frases genéricas como "trabajador en equipo comunicativo" y céntrese en expresar lo que puede aportar. Esta sección debe ser flexible y adaptarse a la descripción específica del puesto. En lugar de limitarse a copiar palabras clave, busque un equilibrio entre resaltar su individualidad y ajustarse a los requisitos del puesto.
Experiencia laboral
La sección de experiencia laboral de su CV es crucial, y los responsables de contratación suelen prestarle mucha atención. Asegúrese de que está bien presentado y de que destaca su experiencia. Si se acaba de graduar, incluya las prácticas o proyectos relevantes. Ordene su experiencia laboral en orden cronológico inverso, empezando por el puesto más reciente.
Las consideraciones clave para esta sección incluyen:
Títulos de los puestos, nombres de las empresas y fechas de empleo: Mencione claramente los puestos que ha ocupado, las empresas para las que ha trabajado y la duración de su empleo.
Cubrir las lagunas de su CV: Si tiene lagunas en su historial laboral, explíquelas brevemente. Por ejemplo, puede mencionar periodos de viaje u otras actividades que haya realizado durante esas lagunas.
Títulos de trabajo apropiados: Utilice títulos de puestos que reflejen con precisión sus funciones y responsabilidades. Aunque los títulos creativos pueden ser pegadizos, opte por términos claros y estándar del sector. Tenga en cuenta las palabras clave relevantes para el puesto que solicita.
Formato: Utiliza viñetas y títulos para estructurar la información de forma eficaz y facilitar su lectura y comprensión. Esto ayuda tanto al software como a los lectores humanos a navegar por tu CV sin problemas.
Corrección: Revise minuciosamente su CV en busca de errores ortográficos y gramaticales. Los errores pueden crear una impresión negativa y afectar a su solicitud. Asegúrese de que su redacción es clara, concisa y sin errores.
Siguiendo estas directrices, podrá crear una sección de experiencia laboral bien organizada y convincente en su CV.
Educación
En la sección de educación de su CV, empiece por su formación más reciente y vaya hacia atrás. Indique el nombre de la universidad y la ciudad donde estudió, junto con el título que obtuvo. Si realizó una tesis, mencione el tema y explique brevemente su investigación en una frase.
Incluya cualquier certificado o cualificación adicional que sea relevante para el puesto que solicita. Estas certificaciones demuestran tu compromiso con el aprendizaje continuo y el desarrollo personal. Sin embargo, sea selectivo e incluya sólo las certificaciones más relevantes, evitando incluir todos los diplomas que haya recibido. Por ejemplo, excluya los certificados que no tengan importancia para el puesto que solicita, como un premio por logros o participación en la infancia.
Al centrarse en la formación y las certificaciones más pertinentes para el puesto, proporcionará a los posibles empleadores información valiosa sobre su formación académica y su compromiso con el crecimiento profesional.
Habilidades
Cuando indique sus conocimientos lingüísticos en su CV para oportunidades de empleo en los Países Bajos, es importante ser objetivo e indicar su nivel de fluidez utilizando el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (A1 - C2). Evite describir sus conocimientos lingüísticos en porcentajes o utilizar representaciones visuales como gráficos y barras.
En lugar de utilizar imágenes de banderas para representar los idiomas, escriba simplemente los nombres de los idiomas que domina. Esto garantiza que el sistema ATS pueda reconocer las palabras clave de los idiomas cuando los consultores de selección busquen en la base de datos. Por ejemplo, si un consultor de selección busca "hablante fluido de alemán", el ATS no recuperará su CV si sólo contiene una imagen de la bandera alemana. El software ATS no puede interpretar las imágenes como texto.
Además, si tiene conocimientos de programas o sistemas específicos, asegúrese de incluirlos en su CV. Los responsables de contratación suelen buscar en la base de datos escribiendo los nombres de los programas informáticos necesarios para un puesto concreto. Por ejemplo, los puestos pueden requerir conocimientos de software como Photoshop, SAP, Oracle o Exact, y los responsables de contratación buscarán estos términos específicos. Lo mismo ocurre con términos específicos del sector, como US GAAP, VAT o Google AdWords. Sin embargo, evite utilizar estas palabras clave únicamente para rellenar su currículum. Sé sincero contigo mismo y con tus posibles empleadores sobre tu dominio real de estas habilidades.
Intereses
Incluir experiencias relevantes de liderazgo, actividades en equipo, artículos publicados y trabajo voluntario puede mejorar enormemente su CV. Estas secciones proporcionan información sobre sus habilidades, intereses y carácter, que son valiosas para los posibles empleadores. He aquí algunos consejos para presentar estos detalles de forma eficaz:
Experiencias de liderazgo y actividades en equipo: Destaque cualquier puesto en el que haya tenido responsabilidades de liderazgo o haya colaborado con otros en un equipo. Describa las funciones específicas que asumió, los retos a los que se enfrentó y los resultados que obtuvo. Haz hincapié en las habilidades que desarrollaste, como la comunicación, la resolución de problemas y el trabajo en equipo.
Artículos publicados: Si ha publicado algún artículo, ya sea de forma independiente o en colaboración, facilite los detalles pertinentes. Incluya el título del artículo, la publicación o plataforma en la que se publicó y cualquier logro notable asociado al mismo. Esto demuestra su experiencia y capacidad para aportar ideas valiosas en su campo.
Trabajo voluntario: Menciona cualquier trabajo voluntario en el que hayas participado, especialmente si está relacionado con el puesto que solicitas. Describa la organización o causa para la que ha trabajado como voluntario, sus responsabilidades y el impacto que ha tenido. Destaca las habilidades que has adquirido o reforzado a través de tu experiencia como voluntario, como la organización, la adaptabilidad y la empatía.
Aficiones e intereses: Aunque no siempre es necesario, incluir aficiones e intereses puede ofrecer una imagen completa de tu personalidad y motivaciones. Elige aficiones que muestren cualidades deseables o habilidades relevantes para el puesto. Por ejemplo, si te gusta practicar deportes de equipo, demuestra tu capacidad de trabajo en equipo y colaboración.
Recuerda ser conciso y selectivo al presentar estos detalles. Céntrese en experiencias y actividades que se ajusten a los requisitos y valores del puesto que solicita.
Referencias
A la hora de incluir referencias en su CV, tiene dos opciones:
Declaración genérica: Puede utilizar una declaración genérica como "Las referencias están disponibles a petición". Esto indica que está dispuesto a proporcionar referencias si el empleador lo solicita. Con este enfoque, no es necesario que incluya datos de contacto específicos de sus referencias en el CV.
Datos reales de sus referencias: Si ha obtenido el permiso de sus referencias, puede incluir sus nombres reales, títulos profesionales e información de contacto en su CV. De este modo, los posibles empleadores podrán ponerse en contacto directamente con ellos para comprobar sus referencias. Asegúrese de informar a sus evaluadores con antelación y confirmar su disponibilidad y voluntad de proporcionar referencias.
Tenga en cuenta las normas y preferencias del país o sector al que se dirige, ya que las prácticas pueden variar. En algunos casos, los empleadores pueden solicitar específicamente referencias por adelantado, mientras que en otros pueden esperar hasta fases posteriores del proceso de contratación para pedir referencias.
Independientemente del enfoque que elija, siempre es una buena idea tener preparada por separado una lista de referencias fiables, de modo que pueda facilitarlas fácilmente cuando se las pida el empresario. Seleccione referencias que puedan hablar positivamente de su ética laboral, sus habilidades y sus cualificaciones, como antiguos jefes, supervisores o colegas que conozcan sus capacidades profesionales.
Otros consejos para el CV
Resumamos los últimos consejos para elaborar un CV eficaz:
Sea conciso: Su CV no debe tener más de dos páginas. Los responsables de contratación disponen de poco tiempo, así que asegúrese de que la información clave sea fácilmente accesible.
Pídale a alguien que lo revise: Pide a un amigo, familiar o profesor que revise tu CV. Pueden detectar pequeños errores u ofrecerte sugerencias para mejorarlo.
Corrige la ortografía: Utiliza un corrector ortográfico para asegurarte de que no hay errores ortográficos tontos que puedan socavar tu profesionalidad.
Imprímelo: Aunque envíes tu CV en formato digital, imprímelo para asegurarte de que el formato sigue siendo coherente y visualmente atractivo.
Adáptelo a cada solicitud: Personaliza tu CV para cada oportunidad de empleo. Analiza la descripción del puesto y haz hincapié en las habilidades y experiencias relevantes que se ajusten a los requisitos. Evite exagerar o falsificar información; en su lugar, priorice y presente de forma destacada sus logros relevantes.
Recuerde que su CV es una herramienta crucial para causar una primera impresión positiva a los posibles empleadores. Dedicar tiempo a elaborar un documento bien estructurado, adaptado y sin errores puede aumentar significativamente sus posibilidades de conseguir una entrevista y, en última instancia, el empleo deseado. Mucha suerte.