top of page
  • Telegram
  • Instagram
  • Facebook
  • X
  • LinkedIn
  • Youtube

¿Busca tener éxito en su entrevista?

Actualizado: 28 jun

Es importante prepararse bien para una entrevista, tener en cuenta la vestimenta, las preguntas que hay que hacer y cómo responder con eficacia. En el mundo de la post-pandemia, hay algunos consejos y trucos clave que pueden ayudarle a superar la entrevista con éxito.

Apretón de manos en el trabajo

Infórmese sobre la empresa


Aquí tienes una lista de cosas que debes tener en cuenta:

  • Revise la descripción del puesto y comprenda claramente los requisitos específicos.

  • Familiarícese con la empresa explorando su sitio web, en particular la página sobre nosotros. Toma nota de la cultura y los valores fundamentales de la empresa, y prepara preguntas si es necesario.

  • Eche un vistazo a la presencia de la empresa en las redes sociales para hacerse una mejor idea de la cultura y conocer mejor a sus futuros colegas. También puede aprovechar esta oportunidad para visitar el perfil de su entrevistador y obtener más información.

  • Prepara las respuestas a las preguntas habituales de las entrevistas, sobre todo la siempre presente "háblame de ti".

  • Planifique su atuendo en consecuencia, asegurándose de que se ajusta a una apariencia profesional.


Cómo vestirse


Decidir qué ropa ponerse para una entrevista de trabajo puede ser complicado, ya que depende en gran medida del código de vestimenta y la cultura de la empresa. Aquí tienes algunos consejos que te ayudarán a tomar la decisión correcta:

  • Investiga la empresa: Mira las fotos del equipo en el sitio web de la empresa y en las redes sociales para hacerte una idea de cómo suelen vestir los empleados. Esto te dará una idea de su código de vestimenta y de la cultura de la empresa.

  • Vestimenta formal: Si la empresa tiene un código de vestimenta formal, opta por un atuendo clásico como una americana, pantalones o falda de vestir y una camisa abotonada. Asegúrate de que tu atuendo es entallado y profesional.

  • Vestimenta informal: Los looks smart-casual permiten más flexibilidad. Puedes combinar unos vaqueros con una camisa abotonada y adornarlos con los zapatos y accesorios adecuados. Es importante encontrar el equilibrio entre la elegancia y la comodidad.

  • Vestimenta informal: Si la empresa tiene un código de vestimenta informal, tienes más libertad para llevar lo que te haga sentir cómodo. Sin embargo, recuerda que debes ir decente y evitar los atuendos demasiado informales o reveladores.

  • Vestimenta para entrevistas en línea: Para las entrevistas virtuales, es esencial encontrar un equilibrio entre parecer profesional y no parecer demasiado formal. Opta por una camiseta limpia, una camisa abotonada o un jersey, y lleva pantalones decentes por si tienes que ponerte de pie durante la entrevista.

Recuerde que es mejor ir ligeramente arreglado que mal vestido. Demuestra que te tomas la entrevista en serio y que respetas las expectativas de la empresa.


Preguntas habituales en las entrevistas


No se recomienda responder a las preguntas de la entrevista con sarcasmo o condescendencia, ya que puede crear un ambiente incómodo y dejar una impresión negativa en el entrevistador. Es importante recordar que los entrevistadores pueden tener perspectivas, actitudes y sentidos del humor diferentes a los suyos. Responder de forma respetuosa es clave, incluso si no estás de acuerdo con una pregunta o su planteamiento. He aquí algunas preguntas típicas de las entrevistas, sus propósitos, formas sugeridas de responderlas y ejemplos:


"Hábleme de usted": Esta pregunta permite al entrevistador evaluar tus habilidades comunicativas, conocer tus antecedentes y ver cómo encajas en el puesto. Haz un breve resumen de tu experiencia profesional, tus aptitudes y tus logros. Céntrate en lo más importante y relevante para el puesto que solicitas.

  • "Por supuesto. Llevo cinco años trabajando en el sector del marketing, especializado en estrategias de marketing digital y gestión de campañas. Tengo un historial probado de aumento de la visibilidad de la marca e impulso del compromiso de los clientes a través de diversos canales en línea."


"¿Por qué le interesa este puesto/empresa?": Esta pregunta ayuda al entrevistador a calibrar tu nivel de entusiasmo, motivación y alineación con los valores y objetivos de la empresa. Investiga la empresa de antemano y destaca aspectos específicos que resuenen contigo, como su cultura, su misión o sus proyectos innovadores.

  • "Estoy realmente entusiasmado con la oportunidad de unirme a esta empresa por su firme compromiso con las prácticas sostenibles. Como apasionado de la conservación del medio ambiente, me impresionan las iniciativas de la empresa para reducir la huella de carbono y promover soluciones ecológicas. Creo que mis aptitudes y experiencia encajan perfectamente con los valores de la empresa, y estoy deseando contribuir a su éxito continuado."


"¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?": Esta pregunta permite al entrevistador evaluar tu autoconocimiento, tu capacidad para reflexionar sobre tus habilidades y tu voluntad de mejorar. Al hablar de los puntos fuertes, céntrate en las cualidades relevantes para el puesto. En cuanto a los puntos débiles, menciona las áreas en las que te has esforzado por mejorar y demuestra tu voluntad de aprender.

  • "Uno de mis puntos fuertes es mi gran atención al detalle, que me permite realizar un trabajo de alta calidad y detectar posibles errores antes de que se conviertan en problemas. En cuanto a mis puntos débiles, antes me costaba hablar en público, pero he buscado activamente oportunidades para mejorar mis habilidades de presentación haciendo cursos de oratoria y participando en reuniones de equipo donde puedo practicar y recibir comentarios."

Recuerda ser auténtico, dar ejemplos concretos que respalden tus respuestas y mantener un tono positivo y respetuoso durante toda la entrevista.


"¿Por qué deberíamos contratarte?": El entrevistador quiere saber qué cualidades únicas y qué valor puedes aportar a la empresa. Es importante que demuestres que entiendes la descripción del puesto y cómo tus habilidades, personalidad y experiencia encajan con lo que están buscando. Sé sincero y preséntate de forma que encajes con el candidato ideal.

  • "Trabajo en equipo con dedicación y me encanta crear un ambiente de trabajo positivo y agradable. Tomo activamente la iniciativa de organizar actividades de trabajo en equipo, fomentando la camaradería y la colaboración. Mi entusiasmo y fiabilidad garantizan que todos se sientan motivados y comprometidos, lo que en última instancia impulsa la productividad del equipo."

  • "A lo largo de mi carrera en un sector de ritmo rápido y basado en los indicadores clave de rendimiento, he perfeccionado unas habilidades interpersonales excepcionales que me permiten cumplir objetivos y plazos, manteniendo al mismo tiempo un alto nivel de calidad. Aporto una fuerte ética de trabajo, una gestión eficaz del tiempo y la capacidad de adaptarme a prioridades cambiantes. Con estas habilidades, confío en contribuir al éxito del departamento y lograr resultados sobresalientes."

  • "Dados mis amplios conocimientos en Marketing PPC, creo que puedo hacer contribuciones significativas a futuras campañas de marketing dentro de este departamento. Mi experiencia incluye la planificación estratégica, el análisis de datos y la optimización de campañas para obtener el máximo rendimiento de la inversión. Al aprovechar mis habilidades y experiencia, me comprometo a elevar la eficacia y el impacto de las iniciativas de marketing de la empresa."


"¿Dónde te ves dentro de x años?": Los entrevistadores quieren calibrar tus aspiraciones y objetivos profesionales. Sé sincero y realista en tu respuesta, enmarcándola con frases como "quiero" o "espero". Destaca tu deseo de crecimiento personal y cómo se alinea con el crecimiento de la empresa.

  • "En los próximos años, espero seguir desarrollando mis habilidades y maximizar mi potencial para contribuir al éxito de la empresa. Me veo asumiendo más responsabilidades, posiblemente en un puesto de liderazgo, donde pueda aprovechar mi experiencia para impulsar iniciativas estratégicas y orientar a otros."

  • "Mi objetivo a largo plazo es especializarme en el campo de los Recursos Humanos y trabajar para convertirme en Directora de Recursos Humanos. Me apasiona crear una cultura de trabajo positiva y apoyar el desarrollo profesional de los empleados. Con el apoyo de la empresa y las oportunidades de crecimiento, aspiro a tener un impacto significativo en este ámbito."


Recuerda que los entrevistadores están realmente interesados en comprender tus motivaciones y evaluar si serás una incorporación valiosa para su organización. Tómate tu tiempo para dar respuestas meditadas y no dudes en pedir aclaraciones o un momento para ordenar tus ideas si es necesario.


Preguntas al final de una entrevista de trabajo


Al final de la entrevista, es importante aprovechar la oportunidad para hacer preguntas y recabar más información sobre la empresa y el puesto. Recuerde que también está evaluando si la empresa es adecuada para usted. He aquí algunas preguntas pertinentes que podría hacer:


  • ¿Cómo es un día normal en este trabajo?

  • ¿Puede explicarme más sobre la colaboración y el trabajo en equipo que requiere este puesto?

  • ¿Cómo prevé mi crecimiento y desarrollo dentro de la empresa en los próximos cinco años?

  • ¿Existe una trayectoria profesional típica para alguien en este puesto dentro de la empresa?

  • ¿Cuáles cree que son los factores clave del éxito en este puesto?

  • ¿Podría explicarnos por qué este puesto está vacante?

  • ¿Cómo ha adaptado la empresa su proceso de incorporación a los empleados remotos?

  • ¿Cómo se fomenta el sentido de conexión y colaboración dentro de los equipos remotos?

  • ¿Cómo es el estilo de comunicación dentro de la empresa, especialmente en los equipos interfuncionales?

  • ¿Con qué frecuencia y cómo se llevan a cabo las revisiones del rendimiento dentro de la empresa?

  • Si realmente no tiene más preguntas, es aceptable que confirme los siguientes pasos del proceso de contratación. Demuestra tu interés y ayuda a cerrar la entrevista.




Recuerde que hacer preguntas bien pensadas demuestra su compromiso e interés por el puesto, al tiempo que le permite recopilar información importante para su proceso de toma de decisiones.























Comments


bottom of page