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Maslow 3.0, las nuevas necesidades del lugar de trabajo & la Gran Renuncia

Actualizado: 10 abr 2023

Todos hemos oido sobre la pirámide de Maslow en algún punto de nuestras vidas. Estamos de acuerdo en que existen necesidades básicas a cubrir. Por ejemplo: las necesidades más básicas son claras: todos necesitamos comida, agua y refugio, así como sentirnos seguros y tener estabilidad para no tener miedo. Entonces lo siguiente es conseguir cubrir otras necesidades básicas: sentir amor y cariño por parte de nuestros amigos, familia y otros seres de relevancia para nosotros. Luego de ello, tenemos el reconocimiento, el respeto y lograr consolidarnos en un lugar que nos brinde cierta reputación. Y en la cima de la pirámide tenemos a la Autorrealización: persiguiendo nuestros talentos internos, la creatividad y sentirnos completos.
En 2022, estamos observando la Gran Renuncia a los ojos, y los empleadores y compañías tuvieron que ajustarse a la nueva realidad. Hay muchísimos artículos interesantes al respecto, pero acá tenemos uno escrito por Wall Street Journal (WSJ) que menciona que las renuncias en masa no es algo nuevo o por el Covid. Es algo que ya estaba preinstalado antes de la Pandemia. Seguro que los beneficios que brindaron los Gobiernos durante la Pandemia ayudaron a acentuar este fenómeno, sin embargo lo llamativo es que considerando la recuperación del mercado de trabajo pos-pandemia, nadie estaba desesperado buscando un nuevo empleo y muchas personas decidieron simplemente renunciar a sus trabajos. Entonces, podríamos decir que algunas de las necesidades básicas de la pirámide de Maslow no estaban siendo cubiertas?

Por un lado, a nivel personal, no tenemos mucha más batería en nuestras vidas para asumir más tareas: trabajo, casa, familia, y así en bucle 24/7.

Por el otro lado, a nivel profesional, necesitamos mayor flexibilidad. Y la encontramos trabajando desde casa o desde cualquier lugar del mundo, simplemente conectandonos a través del WiFi.

Alguna vez pensaste en esto? Qué tipo de flexibilidad estás buscando? Para ciertas personas, la flexibilidad es poder manejar sus propias horas de trabajo. Para otros, es poder trabajar desde cualquier lugar: en la playa el Lunes, y en la montaña los Jueves.
Como dice el artículo de WSJ, "Al querer comenzar a contratar, los trabajadores se abstuvieron de hacerlo siendo éste un evento histórico: porqué no usarlo para reevaluar tus prioridades? Para algunas personas realmente la repriorización funcionó".
Pew Research reportó que en Marzo 2022 “Es más probable que aquellos que renunciaronn y ahora están empleados en otro lugar digan que su trabajo actual tiene un mejor salario, más oportunidades de ascenso y más equilibrio y flexibilidad entre la vida laboral y personal”.

El reporte de Pew Research revela que los estadounidenses renunciasn a sus empleos principalmente por los siguientes 3 motivos:

* Mal pagos o salarios bajos
* Falta de oportunidades para su desarrollo
* Falta de respeto

Alguna vez te sentiste de esta manera? Pensaste en buscar un nuevo trabajo en este nuevo contexto?
Qué cosas debe tener un trabajo para vos hoy por hoy? Sentís que la flexibilidad es la nueva normalidad?

Sentite libre de contactarnos si estás buscando trabajo y necesitas ayuda para actualizar tu CV / resumé. Además, podemos ayudarte en repensar tus prioridades para que tengas éxito en tus entrevistas de trabajo.

En el mientras tanto, podés:

* Acceder a mi reconocida Masterclass de búsqueda de trabajo en el exterior. Allí podrás aprender estrategias efectivas de búsqueda de empleo y acceder a la corrección supervisada de CV / resumé.
* Contactame directamente acá!
* O enviame un email con tu historia personal a info@coach4expats.com

Y volviendo a la pirámide de Maslow... sentís que tus necesidades básicas están satisfechas? Tal vez éste es un buen momento para sentarme a reflexionar no sólo acerca de tu trabajo, si no también en dónde te encontrás y a dónde querés ir con los otros aspectos de tu vida.











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