top of page
  • Telegram
  • Instagram
  • Facebook
  • X
  • LinkedIn

Guía para navegar por los contratos de trabajo en los Países Bajos

Navegar por el mercado laboral holandés puede ser desalentador, sobre todo cuando se trata de entender los contratos de trabajo. Como empleado en Holanda, es importante que conozca sus derechos y obligaciones según la legislación laboral holandesa. Esto incluye conocer términos como los días ADV, los días de vacaciones y qué hacer en caso de despido.


Por suerte, existen recursos que le ayudarán a entender los contratos de trabajo holandeses. Si te informas sobre los aspectos básicos, te asegurarás de obtener un trato justo y de estar protegido por la legislación laboral holandesa. Aquí tienes una guía que te ayudará a empezar.




Contenido


¿Qué es una CAO/CLA?


Cuando recibas tu contrato de trabajo, asegúrate de leerlo detenidamente y de entender todas las condiciones antes de firmarlo. El contrato debe incluir detalles importantes como tu puesto, responsabilidades, horario de trabajo, duración del contrato y salario. También debe especificar el plazo de preaviso en caso de rescisión, las cláusulas de no competencia y el número de días de vacaciones a los que tienes derecho.


En los Países Bajos, es habitual que los empleados a tiempo completo disfruten de 25 días de vacaciones al año, sobre la base de una semana laboral de 5 días. Además, puede tener derecho a días ADV (arbeidsduurverkorting), que son días libres concedidos para compensar el hecho de trabajar más horas que la semana laboral estándar.


En caso de despido, la legislación laboral neerlandesa ofrece una sólida protección a los trabajadores, pero las condiciones de rescisión y la indemnización por despido pueden variar en función del tipo de contrato y la antigüedad. Es importante conocer sus derechos y buscar asesoramiento jurídico si es necesario.


Si conoce las condiciones de su contrato de trabajo y sus derechos como empleado en Holanda, podrá garantizar una transición fluida a su nuevo empleo y evitar posibles malentendidos o conflictos con su empresa.



Diferencia entre un contrato temporal o indefinido y un contrato con una agencia de colocación


Un contrato temporal o de duración determinada significa que tu empleo tiene una fecha fija de inicio y finalización, mientras que un contrato indefinido o fijo no especifica una fecha de finalización. A partir del 1 de enero de 2020, después de trabajar para el mismo empresario durante 3 años o tener 3 contratos indefinidos, tienes derecho a un contrato indefinido, salvo que se establezca otra cosa en el Convenio Colectivo. Ten en cuenta que no se puede ofrecer un contrato indefinido si el intervalo entre dos contratos temporales es superior a 6 meses.


Si trabajas a través de una agencia, realizarás un trabajo para una empresa concreta, pero tu contrato será con la agencia como tu empleador legal. Esto significa que puedes tener más de 3 contratos y no tener derecho a uno indefinido debido a la naturaleza de los proyectos de corta duración. Antes de firmar nada, tendrás una amplia conversación con el personal administrativo de la agencia, que te explicará tus derechos y obligaciones como trabajador temporal. Además, una agencia puede representarte en las negociaciones con un posible empleador, y el responsable de contratación de tu agencia puede ayudarte a negociar en tu nombre.


Período de prueba


La duración del periodo de prueba depende de la duración del contrato. Si el contrato es inferior a 6 meses, no hay periodo de prueba. Si su contrato es de entre 6 meses y 2 años, el periodo de prueba suele ser de 1 mes. Para contratos de más de 2 años, el periodo de prueba puede ampliarse a 2 meses.


Durante el periodo de prueba, tanto tú como tu empresa podéis evaluar si el trabajo es adecuado para vosotros. Normalmente, después del primer mes recibirás información de tu jefe para determinar si tu contrato continúa. Este periodo también es esencial para que experimentes la cultura de la empresa, entiendas tus tareas diarias y entables relaciones con tus compañeros.

Horas en un trabajo a tiempo completo


Es importante aclarar en el contrato el número de horas de trabajo semanales. En los Países Bajos, la ley reconoce como empleo a tiempo completo entre 36 y 40 horas semanales. Tu salario y el número de días de vacaciones dependerán del número de horas que trabajes, así que es importante tenerlo claro antes de firmar el contrato.


Salario


A partir del 1 de julio de 2023, los Países Bajos fijan el salario mensual de referencia en 1.995 euros antes de deducciones para las personas mayores de 21 años. Mientras tanto, el salario medio anual se sitúa en torno a los 3.333 euros antes de deducciones. Hay que tener en cuenta que estas cifras representan los ingresos brutos. Por supuesto, las cantidades reales pueden variar considerablemente en función de factores como los años de experiencia profesional, los conocimientos especializados, la experiencia en la industria y los sectores de trabajo.


Complemento de vacaciones


Si nos remontamos a la década de 1920, encontraremos los orígenes de la paga de vacaciones, una retribución adicional que los empresarios conceden además de los ingresos anuales. Inicialmente concebida como tiempo libre compensado, esta práctica evolucionó en los años sesenta hasta convertirse en una suma anual adicional, para hacer frente a los crecientes costes de los viajes.


La norma básica es el 8%, una oferta obligatoria de las empresas. Suele llegar como un desembolso extra en mayo o junio, justo antes de la temporada de vacaciones. Sin embargo, existe un matiz: algunas personas se inclinan por repartir esta suma a lo largo del año, integrándola en su salario mensual en lugar de recibirla en bloque. Si sus ingresos superan 3 veces el salario mínimo, su empleador podría prorrogarle un contrato sin paga de vacaciones o con una oferta recortada. Y en tiempos de enfermedad o baja, espere una indemnización por vacaciones proporcionalmente menor. La pregunta clave: ¿El salario bruto de tu próximo contrato incluye el complemento de vacaciones? Infórmese siempre.


Días festivos en los Países Bajos 2023

  • Día de Año Nuevo: 1 de enero

  • Domingo de Pascua: 9 de abril

  • Lunes de Pascua: 10 de abril

  • Día del Rey: 27 de abril

  • Día de la Liberación (cada 5 años*): 5 de mayo de 2025

  • Día de la Ascensión: 18 de mayo

  • Domingo de Pentecostés: 28 de mayo

  • Pentecostés Lunes: 29 de mayo

  • Navidad: 25 de diciembre

  • Boxing Day (2º día de Navidad): 26 de diciembre


*Tenga en cuenta que el Día de la Liberación es festivo cada 5 años, y que el que tenga o no ese día libre este año depende de su empresa.


¿De cuántos Días Festivos dispongo?


Los Países Bajos imponen un mínimo de 20 días de vacaciones a los trabajadores a tiempo completo. Pero si se asciende en el escalafón, la media se sitúa en 25 días de descanso anual. La gracia está en que, si no se agotan las vacaciones en el año natural, se pueden transferir como máximo 5 días al año siguiente; de lo contrario, caen en el olvido.


Los días festivos ocupan el ámbito de los días no laborables para la mayoría. Sin embargo, hay que tener en cuenta que no existe ningún decreto legal que obligue a los empresarios a conceder un día libre en estos días festivos. Por tanto, en ámbitos específicos como la hostelería y el turismo, estos días pueden convertirse en días laborables.


¿Qué son las jornadas ADV y ATV?


En los Países Bajos, además de los días de vacaciones, los empleados pueden disfrutar de lo que se denomina ADV (ArbeidsDuurVerkorting), ATV (Arbeidstijdverkorting) o días de roostervrije. Se trata básicamente de días libres adicionales que un empresario puede ofrecer a sus empleados.


La idea detrás de los días ADV/ATV es acortar la semana laboral de los empleados individuales para que las empresas puedan contratar personal adicional y crear más puestos de trabajo. Sin embargo, al igual que ocurre con los días de vacaciones, los empleados no tienen derecho automáticamente a estos días libres adicionales a menos que exista un acuerdo al respecto.


Es importante tener en cuenta que los días ADV no pueden trasladarse al año siguiente. Si un empleado no los utiliza en un año determinado, los perderá. Además, un empleado también puede tener derecho a horas ADV, lo que significa que su jornada laboral se reduce en una o más horas semanales. Sin embargo, esto queda a discreción del empresario y no es una normativa obligatoria.


¿Me pagará la empresa los gastos de viaje?


En los Países Bajos, muchas empresas ofrecen a sus empleados el reembolso de los gastos de desplazamiento para ir y volver del trabajo. La cuantía del reembolso puede variar en función del Convenio Colectivo (CCT) de la empresa. Normalmente, si vive a más de 10 km de su lugar de trabajo, puede optar a un reembolso de 0,21 euros por kilómetro. Esta cantidad puede utilizarse para cubrir el coste del transporte público o los gastos relacionados con el uso de su propio vehículo.


Es importante tener en cuenta que si utiliza su propio coche, es posible que el reembolso no cubra los gastos de aparcamiento, así que asegúrese de aclararlo con su empresa. Algunos empleadores pueden ofrecer un porcentaje de reembolso superior o inferior al estándar de 0,21 euros por kilómetro, o pueden incorporar el reembolso a su salario mensual en lugar de pagarlo aparte. Asegúrate de preguntar por la política de reembolso de gastos de viaje al negociar tu contrato para evitar malentendidos.



¿Cuáles son las prestaciones secundarias más comunes en los Países Bajos?


Los beneficios adicionales son cada vez más populares en los Países Bajos, ya que las empresas intentan atraer a los mejores talentos. Estas ventajas pueden ir desde café y té gratis en la oficina hasta otras más importantes, como el pago adicional del seguro médico, la suscripción a un gimnasio, primas mensuales y anuales, días de vacaciones ilimitados o un decimotercer sueldo.


Es importante que conozcas bien tu salario base y las prestaciones adicionales que incluye tu contrato. Si entró en Holanda con un visado de orientación, puede acogerse a la desgravación fiscal del 30%. Es una ventaja que merece la pena discutir con su futuro empleador.

No olvide hacer preguntas y negociar antes de firmar cualquier contrato para asegurarse de que está obteniendo el mejor trato posible.



¿Y si me pongo enfermo o quedo embarazada?


En los Países Bajos hay leyes que protegen a los trabajadores enfermos o lesionados. Si enferma o se lesiona, su empresa no puede despedirle durante los 2 primeros años de baja. Durante este tiempo, percibirá el 70% de su salario. Si al cabo de 2 años sigue incapacitado para trabajar, es posible que le reduzcan el horario o le asignen otras responsabilidades. Si eso no es una opción, puede solicitar prestaciones por incapacidad.


Si está esperando un hijo, tiene derecho a un permiso de maternidad retribuido de 16 semanas como mínimo. Durante ese tiempo, percibirá el 100% de su salario. Además, hay leyes que prevén el permiso de pareja y el permiso parental para los padres. Ambos progenitores tienen derecho a disfrutar de un permiso parental no retribuido hasta que su hijo cumpla 8 años. Este permiso se calcula multiplicando por 26 el número de horas trabajadas y puede disfrutarse de una sola vez o repartido en varios años.


Muchas empresas de los Países Bajos ofrecen también otras ventajas a sus empleados, como café, té y fruta gratis en la oficina, suscripciones a gimnasios y primas. Asegúrate de hablar con tu empresa de todas las prestaciones que tienes a tu disposición cuando negocies tu contrato.


¿Cuánto dura el plazo de preaviso?


El plazo de preaviso es un aspecto importante que hay que tener en cuenta al cambiar de trabajo en Holanda. Varía en función del tipo de contrato que tenga y de la duración de su empleo en la empresa. Si está en periodo de prueba, puede dimitir inmediatamente y su empleo terminará enseguida. Sin embargo, si lleva más de 5 años trabajando para la misma empresa, el periodo de preaviso será de 2 meses y aumentará un mes por cada 5 años adicionales de servicio.

El empresario también está obligado a darte un plazo de preaviso antes de despedirte, que suele oscilar entre 1 y 4 meses naturales. Sin embargo, en determinadas circunstancias, como fraude, robo, falta grave de cualificación o negarse a trabajar sin un motivo justificado, el empresario puede despedirle en el acto sin plazo de preaviso. En tales casos, no tendrás derecho a prestaciones de desempleo y tu salario puede cesar inmediatamente. Por eso es importante que conozcas tus derechos y responsabilidades en relación con los plazos de preaviso al firmar un nuevo contrato de trabajo.


¿Qué debo hacer en caso de despido?


Según la legislación neerlandesa, si se extingue su relación laboral, puede tener derecho a prestaciones de desempleo siempre que cumpla determinados requisitos. Por ejemplo, ser residente legal en Holanda, haber trabajado al menos 26 semanas en un periodo de 36 semanas antes de quedarse en paro y no ser culpable del desempleo.

La duración del subsidio de desempleo depende del historial laboral: cada año de trabajo da derecho a un mes de subsidio. La duración mínima es de 3 meses y la máxima de 24 meses.


Además de las prestaciones de desempleo, también puede tener derecho a un pago de transición, que es una indemnización única basada en su salario mensual y la duración de su empleo. A partir del 1 de enero de 2020, los empleados que hayan trabajado para su empresa durante al menos 6 meses tienen derecho a una paga de transición. Es importante tener en cuenta que estas prestaciones e indemnizaciones pueden variar en función de las circunstancias individuales, por lo que siempre es una buena idea consultar a la Agencia de Seguro de los Trabajadores y/o a un profesional del Derecho para obtener información específica.


¿Qué es una cláusula de no competencia?


Muchos contratos de trabajo en los Países Bajos incluyen una cláusula de confidencialidad o geheimhoudingsbeding, que impide a los empleados revelar información confidencial sobre su empresa o sus clientes. Esto incluye secretos comerciales, estrategias empresariales y cualquier otra información sensible. La cláusula puede seguir en vigor incluso después de dejar la empresa, por lo que es importante ser consciente de lo que se puede y no se puede compartir. Violar esta cláusula puede tener consecuencias legales, así que asegúrate de leerla detenidamente antes de firmar el contrato.


¿Qué es el GDPR?


El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) es un reglamento de la Unión Europea que establece directrices para la recopilación, el tratamiento y el almacenamiento de datos personales. Se implementó en mayo de 2018 para proteger los datos y la privacidad de las personas. En virtud del GDPR, las organizaciones que recopilan datos personales deben garantizar que los datos se utilicen de manera legal, transparente y para un propósito específico. También otorga a los individuos el derecho a acceder, corregir y borrar sus datos personales. El Reglamento se aplica a todas las empresas que operan en la UE, así como a las de fuera de la UE que ofrecen bienes o servicios a ciudadanos de la UE.


¿Tendré derecho a una pensión?


En los Países Bajos, todos los residentes legales que alcanzan la edad de la jubilación tienen derecho a la pensión básica estatal. Actualmente, la edad de jubilación está fijada en 67 años tanto para los hombres como para las mujeres. Una vez jubilado, percibirá una pensión básica prevista por la Ley General de Pensiones de Vejez (Algemene ouderdomswet o AOW). La cuantía que percibirá dependerá de su edad y de sus condiciones de vida, con una pensión garantizada de 1.353,11 euros brutos al mes para los individuos y de 920,98 euros para las parejas. Tenga en cuenta que se aplica una deducción del 2% por cada año pasado en el extranjero entre los 15 años y la jubilación.


Además de la pensión estatal básica, también puede percibir ingresos adicionales procedentes de planes de pensiones proporcionados por sus anteriores empleadores. Tenga en cuenta que no todas las empresas ofrecen un plan de pensiones, aunque algunos sectores tienen planes de pensiones obligatorios. También puede optar por un seguro de pensiones privado, que consiste en pagar una cantidad periódica durante sus años de trabajo para recibir el pago en el momento de la jubilación.


Puntos clave


Al firmar un contrato de trabajo en Holanda, es importante tener en cuenta el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) de tu empresa, ya que puede influir en varios aspectos de tu empleo, como los días de vacaciones, las indemnizaciones, etc. Si te contratan a través de una agencia, es probable que te expliquen estos detalles, pero si te contratan directamente, es importante aclararlo todo antes de firmar el contrato. Si te contratan a través de una agencia, es probable que te expliquen estos detalles, pero si te contratan directamente, es importante aclararlo todo antes de firmar el contrato. He aquí algunos puntos clave que conviene aclarar:

  • La duración de tu contrato y si incluye un periodo de prueba.

  • Tu salario base, si es mensual o anual, si incluye la paga de vacaciones y si tienes derecho a primas.

  • El número de días de vacaciones y ADV a los que tienes derecho

  • Si tendrás tiempo libre los días festivos.

  • Si tiene derecho a reembolso de gastos de viaje.

  • Las condiciones de la cláusula de no competencia.

  • Prestaciones adicionales, como un plan de pensiones y cotizaciones al seguro de enfermedad.

Ahora que conoce mejor el panorama laboral de los Países Bajos, es hora de empezar a buscar trabajo.











Comments


bottom of page