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Escribir una carta de motivación

Redactar una carta de motivación impresionante es crucial para captar la atención de los responsables de contratación y mostrar tu idoneidad para el puesto deseado. Mientras que el CV destaca tus cualificaciones y experiencia, la carta de motivación te brinda la oportunidad de expresar tu trayectoria profesional de forma convincente y persuasiva.

Para que tu carta de motivación destaque y aumente tus posibilidades de conseguir el trabajo de tus sueños, ten en cuenta los siguientes consejos de este artículo.


Diríjalo a la persona correcta


Dirigir tu carta de motivación a la persona adecuada es un detalle importante que puede causar una impresión positiva en los responsables de contratación. Empezar la carta con saludos genéricos como "A quien corresponda" o "Estimado responsable de contratación" puede dar la impresión de que no te has esforzado en investigar y personalizar tu solicitud.


Para garantizar un enfoque más adaptado y personalizado, sigue estos consejos para dirigir correctamente tu carta de motivación:


  • Comprueba el anuncio de trabajo: Fíjate bien en el anuncio de empleo para ver si aparece el nombre del responsable de contratación o de la persona de contacto. Algunas empresas incluyen esta información para facilitar la comunicación directa.

  • Página web de la empresa: Visite el sitio web oficial de la empresa y navegue hasta la sección "Quiénes somos" o "Equipo". Busque los nombres y cargos del personal clave, como el jefe de departamento, el director de RRHH o el responsable de contratación. Esta información puede darte una persona concreta a la que dirigirte en tu carta.

  • LinkedIn: Utiliza LinkedIn para buscar la empresa y echar un vistazo a sus empleados. Busque profesionales de RRHH, reclutadores o directivos que puedan estar implicados en el proceso de contratación para el puesto al que opta. Conectar con la persona adecuada en LinkedIn también puede proporcionarle información valiosa y oportunidades de establecer contactos.

  • Red de contactos: Si tienes contactos profesionales o conexiones dentro de la empresa o el sector, acércate a ellos y pídeles el nombre de la persona pertinente para dirigir tu solicitud. El trabajo en red puede ayudarle a obtener información privilegiada y, potencialmente, proporcionarle referencias.

  • Consulta telefónica o por correo electrónico: Como último recurso, puedes ponerte en contacto directamente con el departamento de RRHH de la empresa o con la persona responsable de la contratación por teléfono o correo electrónico. Explique amablemente su situación y pida el nombre correcto y los datos de contacto de la persona que revisará su solicitud.


Al tomarse el tiempo de buscar y dirigir su carta de motivación a la persona adecuada, demuestra su atención al detalle, su ingenio y su interés genuino por la empresa y el puesto. Este pequeño esfuerzo puede suponer una diferencia significativa en la percepción de su solicitud por parte del responsable de contratación.



Estructura


Para crear una carta de motivación convincente, es fundamental estructurarla eficazmente y presentar la información de forma clara y concisa. Siga esta estructura recomendada para su carta de motivación:


  • Datos de contacto: Incluye tu nombre, dirección de correo electrónico y número de teléfono al principio de la carta. De este modo, el responsable de contratación podrá ponerse en contacto contigo fácilmente.

  • Introducción (primer párrafo): Empieza con una introducción contundente en la que te presentes y expongas el propósito de tu carta. Menciona el puesto concreto que solicitas y expresa tu entusiasmo por la oportunidad. Mencione brevemente su disponibilidad para empezar y destaque sus objetivos profesionales, haciendo hincapié en cómo se alinean con la empresa o el sector.

  • Cuerpo (segundo párrafo): Utilice esta sección para mostrar sus habilidades, cualificaciones y experiencias relevantes para el puesto que solicita. Céntrese en los requisitos clave descritos en la descripción del puesto y proporcione ejemplos concretos que demuestren que cumple dichos requisitos. Utiliza el lenguaje y las palabras clave de la descripción del puesto para demostrar que entiendes la función y que encajas en la empresa. Sea conciso y evite repetir información ya mencionada en su currículum.

  • Conclusión: En el párrafo final, exprese su gratitud al responsable de contratación por haber tenido en cuenta su candidatura y haberse tomado el tiempo de revisarla. Reitere su interés por el puesto y la empresa. Vuelve a facilitar tu información de contacto y menciona tu intención de hacer un seguimiento de la solicitud. Este párrafo debe ser breve, pero debe dejar una impresión positiva y memorable.

Recuerde que su carta de motivación debe ser breve y atractiva. Evite las repeticiones excesivas y céntrese en destacar los aspectos más relevantes y convincentes de sus cualificaciones y experiencias. Utilice un lenguaje profesional y revise su carta cuidadosamente para asegurarse de que no contiene errores.


Siguiendo esta estructura, creará una carta de motivación bien organizada e impactante que comunique eficazmente su pasión, sus cualificaciones y su alineación con el puesto al que opta.



¿Qué evitar?


Redactar una carta de motivación sobresaliente es esencial para diferenciarse de los demás candidatos. Aquí tienes algunos consejos adicionales que te ayudarán a crear una carta de motivación impactante y personalizada:


  • Sé auténtico: Utiliza tu propia voz y asegúrate de que tu carta de motivación refleja tu personalidad. Evita las frases genéricas y los clichés. En su lugar, céntrate en compartir experiencias, habilidades y cualidades genuinas que te hagan único.

  • Aporte valor: Destaque hechos y experiencias concretos que aporten valor a su solicitud. Comparta logros, proyectos o retos relevantes que haya superado y que demuestren sus habilidades y capacidades. Esto dará a los responsables de contratación una idea de tus posibles contribuciones al puesto y a la empresa.

  • Sea conciso: Utilice frases cortas y sencillas para captar la atención del lector y transmitir su mensaje con eficacia. Los jefes de contratación suelen disponer de poco tiempo, así que asegúrate de que tu carta de motivación sea clara y directa. Evita frases demasiado largas o detalles excesivos que puedan eclipsar tus puntos principales.

  • Adáptala al puesto: Personaliza tu carta de motivación para cada solicitud de empleo. Adapta tus aptitudes, experiencia e intereses a los requisitos específicos del puesto y la empresa. Demuestra que has investigado la empresa y que entiendes sus valores, su misión y sus objetivos.

  • Entiende cuándo debes incluir una carta de motivación: Si trabajas con un reclutador y tu CV se ajusta al puesto, es posible que no te pidan una carta de motivación. Sin embargo, si presenta su candidatura directamente a una empresa, normalmente se espera que incluya una carta de motivación bien redactada. Siga las instrucciones del anuncio de empleo o las directrices de la solicitud.

  • Tómate tu tiempo: Evita precipitarte en la carta de motivación. Tómate tu tiempo para estudiar la descripción del puesto, comprender las necesidades de la empresa y adaptar tu carta en consecuencia. Corrige tu carta cuidadosamente para asegurarte de que no contiene errores y de que te presenta de la mejor manera posible.


Recuerda que invertir unas horas extra en crear una carta de motivación sobresaliente puede aumentar significativamente tus posibilidades de conseguir el trabajo que realmente deseas. Es una valiosa oportunidad para mostrar tus cualidades únicas, tu pasión y tu alineación con el puesto y la empresa.




































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